未來五年人才發(fā)展戰(zhàn)略

     目標(biāo)明確、布局到位、宏偉藍圖和壯美的“峰業(yè)夢”還需要人才的強力支撐，科技引領(lǐng)、人才興企，離開了人才之本，再偉大的理想也只能是美好的夢幻，因此未來五年我們制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略：到2025年，我公司要通過招聘、挖潛、定培的方式培養(yǎng)和造就規(guī)模超半、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的“高、新、尖”人才團隊，確立人才競爭和人才儲備機制，本著“以人為本、德才并舉”的人才理念，為實現(xiàn)公司未來的發(fā)展目標(biāo)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。具體如下：

     1、強化頂層人才設(shè)計，打造高素質(zhì)、高水平、復(fù)合型高管團隊，到2025年，要求集團公司和各子公司高管層都要具備碩士學(xué)位和經(jīng)過高水平的專業(yè)化培訓(xùn)，建立一個勇于擔(dān)當(dāng)、勤勉盡職、德才兼?zhèn)?、突破自我的頂層管理團隊；

     2、強化核心人才的培養(yǎng)和造就，建立一支市場營銷、技術(shù)設(shè)計、資本管理、研發(fā)創(chuàng)新和成本控制的數(shù)量達200人的核心管控團隊；

     3、著手高端引進，打造“高、新、尖”科研和技術(shù)管理人才隊伍，到2025年，全集團要實現(xiàn)擁有從事研發(fā)和技術(shù)管理的博士、博士后不少于8名，環(huán)保、工程和裝備制造類碩士研究生學(xué)歷以上人員不少于100名，從事各種管理類的碩士研究生學(xué)歷以上人員不少于100名的人才量化目標(biāo)；

     4、繼續(xù)集團公司“三年雙百碩士研究生”人才培養(yǎng)計劃，采取和定點高校定點內(nèi)培、定培的方式，到2025年要通過和華北電力大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校的合作培養(yǎng)熱能、環(huán)境、電控、裝備制造等專業(yè)碩士研究生不少于100名，和首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)和知名商學(xué)院合作培養(yǎng)經(jīng)濟、財務(wù)、資本等專業(yè)碩士研究生不少于100名，讓這些充滿活力的新鮮血液分年分批進入到公司的各個生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)和管理崗位。

     5、加強國際人才交流，著把握世界同行技術(shù)脈搏，深化聯(lián)合研發(fā)，要繼續(xù)加強業(yè)已形成的和日本觸媒化成、韓國NONA公司、德國雅佶隆公司、德國費西亞·巴高克公司等國際知名環(huán)保公司的人才交流和技術(shù)合作，實施重大課題聯(lián)合研發(fā)攻關(guān)戰(zhàn)略。

     6、到2025年，要實現(xiàn)全集團公司員工高中水平以上率達97%，大專水平以上率達80%，本科水平以上率達60%，研究生水平以上率達40%的人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)。

未來五年，“峰業(yè)科環(huán)”在產(chǎn)業(yè)上要形成“節(jié)能、減排、新能源事業(yè)齊發(fā)展，廢氣、廢固、廢水處理事業(yè)并舉”的強大產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢，在市場上要實現(xiàn)“穩(wěn)固國內(nèi)、沖出亞洲、服務(wù)全球”的拓展目標(biāo)；要充分利用人才優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和服務(wù)優(yōu)勢打造出中國著名、世界知名的“峰業(yè)”品牌，以“致力科技環(huán)保、締造碧水藍天”為己任，以“綠色科技、服務(wù)全球”為愿景，聚精會神做事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，努力打造“智慧構(gòu)建、幸福暢享”的競爭型幸福企業(yè)，為實現(xiàn)我們美好共享的“峰業(yè)夢”而拼搏奮斗。